7月24日民营建龙集团重组通化铁和钢当组为对付工人,任公司总经理陈国君被围殴致死。通化钢铁集团子公司停产11小时。那天晚上,政府宣布,吉林建龙永远不会对钢铁重组参与。(7月27日“新京报”)出版的消息后媒体27日吉林省国资委称,事发约的别有用心的人的既得利益集团少数严重困扰参观制造伤害的事件。

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在任何情况下,这将是一个遗憾的悲剧。他刚刚被任命为一个职业经理人有一天,付出了生命的代价群体性事件一起。在那里,他自己是不是一个冲突,但在一个充满对立的时间和地点的僵局,而无法释放一批受害者的非理性情绪。今天,他的遗体被运回河北家中,并通过钢订单已基本恢复正常。我们认为有必要,有可能无法避免这样的悲剧?

群体性事件,虽然有客观疗效表达自己的要求,但都表达出来的方式是应该慎用一个最。人们经常聚集导致场面失控,与人民的意志的表达,解决好心的问题,而他们的结果有可能是出乎所有人意料。方法来避免群体性事件的发生并不复杂,无非是其他的方式表达更加确保畅通。如果人们可以通过其他渠道更方便更有效地解决这个问题,没有一个必须运行的不是风险控制,以寻求答案的情况。从瓮安到石首湖北,这个道理已经被反复验证。

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悲剧的直接原因是通过对建龙集团控股通钢钢铁工人,这种态度是不是一两天和情感的形成和积累起来。从2005年通过股权建龙,通钢严重的损失在2008年初,建龙撤出股权分立的形式,对钢铁行业宏观经济形势有所好转,开始通过钢扭亏为盈,建龙“杀回马枪”通化钢铁保持。一波三折沿途曲折,既作为指挥官和通钢的地方国资委和建龙集团的“母亲”之间的博弈,还必须附有通建龙钢铁员工的反馈和关于白想法。如果这些意见可以通过正常渠道,融合,反映了企业的改制和重组进程,那么所造成的通钢悲剧不是不可避免的事实出血后果。

在27日发布的消息,吉林省国资委称建龙钢铁集团通过该计划增资扩股,在通钢集团已经改制,员工身份全部转换,并在同一股东协商,履行相关的审核,在符合国家法律法规实施的审批手续,程序。这样的解释显然是为了证明,当地政府同意或强烈主张建龙钢铁控股,通过合法合理。但即使重组,国企员工是不是不影响通化员工的权利等重大问题重组享有知情,表达自己的意见。除了相关的审查和批准,在依法,这样的重组事件也应该寻求代表工人利益的工会的意见。

即使权利应该多谈,只从提前做好员工这款实用和功利,重组的目标顺利进行是一个必不可少的环节。然而,从报告的案件,员工和当地政府之间的良性互动点尚未建立,建龙钢铁控股传递消息到一定程度,通过干部大会,传达。听说在工厂聚集的员工的情况的消息已经出现,但它被排除在新白建龙集团高管面对的认为,冲突双方由此爆发而失去控制。新任总经理陈国君只是这种缺乏攻城的沟通和信任的气氛,质量淹没发泄他心中还淹死生活。

通钢悲剧相关的国有企业,涉及钢铁产业调整重组,但其核心仍然是如何处理与人民的要求的根本原因,如何保障公共利益问题。即使当局表示,这起事件是担心被别有用心的损害人们产生了极少数的既得利益,我们仍然需要反思,为什么成千上万的鼓动这些“极少数”,可以“不明真相”是谁仍需要反思,为什么我们不能让绝大多数的人谁意识到真相。通钢付出了血一个惨烈的代价,应该是更严厉的警告。(周东斐)

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本文链接:周东飞:吉林通钢悲剧为何没能有效避免

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